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復(fù)刻羅杰斯劇本？利物浦持續(xù)崩盤，斯洛特繼任者浮出水面

時(shí)間：2025年12月01日 00:20

自2015年解雇布蘭登羅杰斯后，利物浦再未出現(xiàn)過(guò)中途解雇主教練的情況，但阿恩斯洛特如今遭遇的慘淡戰(zhàn)績(jī)，已讓這位荷蘭教頭深陷壓力漩渦——紅軍目前正處于狀態(tài)自由落體的困境中。

利物浦上一次解雇主帥，源于羅杰斯在11場(chǎng)比賽中遭遇2場(chǎng)失利；而如今斯洛特在12場(chǎng)比賽里輸?shù)?場(chǎng)，這樣的戰(zhàn)績(jī)更令人憂心忡忡。

自芬威集團(tuán)（FSG）收購(gòu)俱樂(lè)部以來(lái)，利物浦的帥位一直保持著極高穩(wěn)定性，這很大程度上要?dú)w功于尤爾根?克洛普的長(zhǎng)期執(zhí)教。但現(xiàn)在，斯洛特面臨的局面可能迫使管理層采取行動(dòng)——球隊(duì)的下滑態(tài)勢(shì)絲毫沒(méi)有放緩跡象。

周三，埃因霍溫客場(chǎng)造訪安菲爾德，在下半場(chǎng)連入三球，斬獲一場(chǎng)標(biāo)志性勝利。這是五天內(nèi)第二次有客隊(duì)在利物浦主場(chǎng)至少打入三球，此前諾丁漢森林剛以3-0的比分在默西塞德郡擊敗紅軍。

這波戰(zhàn)績(jī)滑坡始于9月下旬，利物浦從英超領(lǐng)跑者一路跌至積分榜下半?yún)^(qū)。尚未進(jìn)入12月，他們的衛(wèi)冕希望就已基本破滅，同時(shí)還在卡拉寶杯賽場(chǎng)慘遭淘汰。

考慮到斯洛特在執(zhí)教首個(gè)賽季就率隊(duì)奪得英超冠軍，管理層目前仍在給予他一定耐心。盡管如此，球隊(duì)的頹勢(shì)毫無(wú)逆轉(zhuǎn)跡象，外界也很難從當(dāng)前表現(xiàn)中找到任何希望的曙光。

中途解雇主教練向來(lái)是一場(chǎng)賭注，而利物浦心目中的理想繼任者被認(rèn)為是路易斯?恩里克——但這位名帥目前顯然不會(huì)離開(kāi)巴黎圣日耳曼。不過(guò)回顧十年前的2015年11月，芬威集團(tuán)曾在利物浦1-1戰(zhàn)平埃弗頓后，果斷解雇了羅杰斯，并在四天后任命克洛普接任。

當(dāng)時(shí)克洛普恰好處于賦閑狀態(tài)，這無(wú)疑是管理層下定決心的重要因素，而羅杰斯此前已經(jīng)經(jīng)歷了一個(gè)令人失望的賽季。盡管如此，如此果斷的解雇決策在當(dāng)時(shí)仍令人震驚——尤其是紅軍當(dāng)時(shí)的處境遠(yuǎn)未像現(xiàn)在這樣一瀉千里。

2015-16賽季，利物浦開(kāi)局取得連勝，隨后在阿森納客場(chǎng)收獲一場(chǎng)平局。但連續(xù)兩場(chǎng)失利（先是在安菲爾德意外1-3不敵西漢姆聯(lián)，隨后又在老特拉福德輸球）讓羅杰斯的帥位岌岌可危，但這并非致命打擊。彼時(shí)球隊(duì)的表現(xiàn)確實(shí)存在問(wèn)題，諾維奇也曾在客場(chǎng)逼平紅軍。

這位北愛(ài)爾蘭教頭的最后一場(chǎng)勝利，是在與水晶宮的五球大戰(zhàn)中取得的。在英超賽場(chǎng)之外，利物浦的贏球效率不高，但失利頻率遠(yuǎn)不及如今這般驚人。

歐聯(lián)杯賽場(chǎng)，他們兩場(chǎng)小組賽均戰(zhàn)平（對(duì)手分別是波爾多和錫永，這樣的結(jié)果顯然未達(dá)預(yù)期）；聯(lián)賽杯面對(duì)卡萊爾聯(lián)，紅軍在120分鐘內(nèi)1-1戰(zhàn)平對(duì)手，最終通過(guò)點(diǎn)球大戰(zhàn)才勉強(qiáng)過(guò)關(guān)。與埃弗頓的默西塞德德比戰(zhàn)平后，當(dāng)時(shí)沒(méi)人預(yù)料到羅杰斯會(huì)被解雇，但管理層最終還是做出了這一決定。

如今，利物浦高層再次面臨類似的抉擇——這在今年夏天是難以想象的：作為衛(wèi)冕冠軍，紅軍當(dāng)時(shí)豪擲超過(guò)4億英鎊引援，幾乎所有專家都看好他們成功衛(wèi)冕。

斯洛特對(duì)自己的處境并不天真，但他相信仍能得到管理層的支持。這位荷蘭教頭在周三賽后表示：“能扭轉(zhuǎn)局勢(shì)、收獲一場(chǎng)勝利當(dāng)然很好。但作為教練，當(dāng)球隊(duì)表現(xiàn)不佳時(shí)，外界提出質(zhì)疑是很正常的。當(dāng)你輸了這么多場(chǎng)比賽，人們自然會(huì)談?wù)搸浳粏?wèn)題。我得到了上層的大力支持，我對(duì)自己的位置很有信心。他們不會(huì)每分鐘都打電話說(shuō)信任我，但在日常溝通中，我能感受到這份信任。”